1、傳統(tǒng)的言傳身教，有一定的操作經(jīng)驗(yàn)，但缺乏理論方面的知識(shí)，所以都是靠模仿手藝，而無法改良；

    2、口腔修復(fù)專業(yè)培訓(xùn)，雖有豐富的理論知識(shí)基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)固定修復(fù)所涉及的知識(shí)不多，并且缺乏耐心，加上都希望在臨床方面發(fā)展，所以在制作中心工作的人不多；

    3、急于求成，眼光過高，造成了職業(yè)不穩(wěn)定，同時(shí)自身的素質(zhì)不高，無法適應(yīng)嚴(yán)格的管理。

    這三大問題嚴(yán)重地阻礙了現(xiàn)階段技工的發(fā)展，雖然這個(gè)行業(yè)的發(fā)展迅速，從業(yè)人員也很多，但真正算得上技術(shù)優(yōu)良的，卻為數(shù)不多。這也是國家對(duì)這個(gè)行業(yè)的技工準(zhǔn)入制度不健全所造成，所以很多人都滿足于可以做一名技工而沒想到過要成為一名技師。那么現(xiàn)階段的技工應(yīng)該向什么方向發(fā)展？

    就我個(gè)人認(rèn)為，作為一名好的技工，首先要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與服從觀念，這就要有正確的價(jià)值觀和人生觀以及職業(yè)道德觀。因?yàn)橐粋�(gè)沒有責(zé)任感的員工不是好員工，同時(shí)也不會(huì)是一個(gè)好公民，而沒有服從觀念，就不可能有穩(wěn)定的思想，工作不穩(wěn)定也就無法提高自己的技術(shù)水平。一直很多人都有著這樣的一個(gè)誤區(qū)，覺得只有多到一些地方實(shí)踐才有可能提高自己的技能。其實(shí)由于每個(gè)人的審美觀點(diǎn)不同，技術(shù)要求也不同，這樣對(duì)技術(shù)的提高也就沒有多大的意義。也只有在一個(gè)地方工作的時(shí)間長了，才有可能形成自己的風(fēng)格和特色，而跟著不同的人員，不同的企業(yè)，為了迎合別人的要求，往往會(huì)改變自己的一些操作方法，這樣去的地方多了，也就容易把自己的產(chǎn)品做成了四不像。作為手工制作產(chǎn)品，它對(duì)相關(guān)人員的協(xié)調(diào)性和配合有很高的要求，所以在同一個(gè)地方工作時(shí)間長了，更能發(fā)揮自己的技能。但這個(gè)行業(yè)有著一個(gè)共同的特點(diǎn)：你不跳槽，你的待遇就是無法得到提高，所以這也是造成人員不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。

    其次，要努力地提高自己的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)理論與實(shí)踐操作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。理論指導(dǎo)實(shí)踐是一條硬道理，所以要重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)才能讓自己的技能有所提高，并且為日后的發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)海無涯，學(xué)技術(shù)必須本著做到老學(xué)到老的心態(tài)才有可能得到提高。

    第三，要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，因?yàn)槿魏我粋�(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)則，只有在嚴(yán)格遵守規(guī)則的情況下才能有個(gè)人的自由，一旦觸犯了規(guī)則，必定會(huì)有相應(yīng)的責(zé)任要承擔(dān)。所以自己應(yīng)該明確一個(gè)目標(biāo)，打工為的是賺錢，賺錢的辦法只有一個(gè)，就是源源不斷。如果你整天都在為找工作而忙碌，那么找工作就變成你的工作了。現(xiàn)在有很多學(xué)了一年半載就出來找工作的人，往往也是職業(yè)不穩(wěn)定者。作為手工制作行業(yè)，不用三五年的時(shí)間，學(xué)到的也只是皮毛。氫學(xué)技術(shù)不能急于求成，既然選擇了這一行，就應(yīng)該把它作為自己的事業(yè)來做，做事業(yè)終究是為了自己的前途，也就不存在好高鶩遠(yuǎn)了�？傊�，作為一名技工，千萬不要把目光放在眼前的那點(diǎn)待遇，只有通過不懈努力，不斷地提高個(gè)人的技能和職業(yè)素質(zhì)才可以走得更遠(yuǎn)。

    同時(shí)在求職的過程中，技工本身也應(yīng)該有強(qiáng)烈的法律意識(shí)。由于義齒制作行業(yè)的無序發(fā)展，在社會(huì)上仍有很多無證經(jīng)營的企業(yè)或者是一些帶有欺騙性的企業(yè)，在雇用人員的時(shí)候，以各種理由柯扣或拖欠員工的工資。所以在對(duì)企業(yè)作出選擇的時(shí)候，應(yīng)該考慮這個(gè)企業(yè)是否具有合法的經(jīng)營資格，如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品注冊(cè)證。同時(shí)也要對(duì)企業(yè)的工資發(fā)放情況作一定的了解，以避免出現(xiàn)上述的問題。如果遇到有柯扣工資或拖欠工資的現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)懂得用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。不管該企業(yè)有無合法經(jīng)營資格，都可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，必要時(shí)也可以尋求法律援助。但自己林搜集和保留相關(guān)用人的證據(jù)資料，如個(gè)人的簡歷表、考勤卡、工作證、工資單和其他同事的書面證明材料等，這些都是與企業(yè)建立雇傭關(guān)系的證據(jù)。隨著國家法制建設(shè)日益完善，現(xiàn)在也有很多企業(yè)在逐步完善員工的合同、社保、個(gè)人所得稅等法律規(guī)定。到這樣的企業(yè)工作，對(duì)員工相對(duì)來說更有保障一些，但在談待遇時(shí)必須明確所得的待遇是稅前還是稅后。大多技工都是離鄉(xiāng)背井，也擔(dān)心如果去投訴企業(yè)，害怕被打擊報(bào)復(fù)。所以為了使自己的個(gè)人權(quán)益受到保障，應(yīng)該在求職前做好預(yù)防措施。再一個(gè)就是要懂得把所有受到不公平待遇的同事聯(lián)合在一起，通過法律的手段保護(hù)自己的權(quán)益。

    老板與員工之間的目標(biāo)都是相同的，都是在有所付出之后希望能有所回報(bào)，作為一名找工者，應(yīng)該懂得如何去提高自己的技能，同時(shí)也要具有自我保護(hù)意識(shí)。這樣不管到哪個(gè)地方，始終可以一帆風(fēng)順。也只有不斷地提高自己和完善自己才能受到人的尊敬與重用。國內(nèi)的義齒制作行業(yè)處于發(fā)展的初期，隨著這個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展，勢(shì)必對(duì)技工也帶來很大的沖擊，為了適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展需要，都應(yīng)該為此而付出努力。隨著顧客逐漸提高對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，企業(yè)也會(huì)逐漸提高對(duì)技工的技術(shù)要求，所以要繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)中有所發(fā)展，關(guān)鍵的應(yīng)該是如何盡快提高自己的技能，而不是希望能在短短的一年半載內(nèi)賺到多少錢。事實(shí)證明，個(gè)人的做從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才是用金錢所無法替代的。而那些三天兩頭換企業(yè)的人，終究只有一事無成，因?yàn)樵谝粋�(gè)企業(yè)工作時(shí)間的長短也逐漸成為企業(yè)考核一個(gè)員工穩(wěn)定性的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

    值得關(guān)注的是，隨著國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸成熟，國外的一些知名制作企業(yè)如果進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)，那么這勢(shì)必也會(huì)給國內(nèi)的市場(chǎng)帶來很大的沖擊。就拿眼下引進(jìn)的一些新產(chǎn)品新技術(shù)來說，在國內(nèi)有實(shí)力生產(chǎn)這些新產(chǎn)品的企業(yè)并不多，這就要求作為技術(shù)人員，千萬不能滿足于目前的這種技術(shù)，應(yīng)該樹立一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，努力跟進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。一個(gè)成熟的有作為的企業(yè)，遲早會(huì)走上自主開發(fā)新產(chǎn)品新技術(shù)的道路，事實(shí)證明只有走在時(shí)代的前沿，才會(huì)是最大的贏家。所以我們都應(yīng)該為了迎接國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)所帶來的挑戰(zhàn)而作好充分的準(zhǔn)備，也只有這樣我們才能在這個(gè)行業(yè)中享有一席立足之地。